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HUMAN RESOURCES
当社では、人事制度を従業員と会社との大事な「約束事」と考えています。その狙いは、従業員一人ひとりが、心も身体も健康に、いきいきと誇りを持って働けること。従業員のキャリアビジョンやワークライフバランスを尊重すべく、様々なサポート体制を整えています。
WORK
アルバイト・パートナー社員（契約社員）・正社員の3通りの雇用形態があります。
一人ひとりの生活やキャリアビジョンに合わせた働き方が可能です。
| 雇用区分 | アルバイト | パートナー社員（契約社員） | 正社員 |
|---|---|---|---|
| 就業場所 | 店舗固定 | 地域固定 | 全国 |
| 配置転換 | 店舗の異動なし （原則） |
ブランド転換の 異動なし |
あり |
| 勤務時間（週） | 40h以下 | 40h | 40h |
| 支給形態 | 時給制 | 日給月給制 | 日給月給制・年俸制 |
会社の方針により、地域をまたいだ転勤やブランド・部署を超えた異動があります。
キャリアプランとしては以下の2通りのコースでのキャリアアップを目指します。
一方で、安定してキャリアアップを目指せるように、働く環境を整備することも重要だと考えています。
下記の通り、個人のワークライフバランスを尊重しながら、安心して働ける仕組みを整えています。
育児や介護などの事由により、時短勤務や週3、4日勤務といった働き方が可能です。
業務に関連する技能・知識の習得を目的として、最長6ヶ月の休職を認めています（事前審査あり）。
退職理由や個人の能力を勘案したうえで、退職後でも再就職が可能な仕組みです。
パートナー社員は、主に店舗運営の主力として日常業務全般を担います。地域固定でブランドを越えた異動がないため、「安定して週5日働きたい、長く販売職を続けたい、またはスキルをつけて正社員を目指したい」という働き方が可能です。
契約期間は1年単位で、勤務日数は正社員と同じです。また、年に2回、正社員の登用試験を受験する機会があり、さらなるキャリアアップを目指すこともできます。
アルバイトは、所定労働時間の設定に応じてフルタイム（30h以上～40h以下）・パートタイム（30h未満）の働き方を選択できる雇用形態です。「プライベートの時間をしっかりと確保したい、時給制で柔軟に働きたい」という働き方が可能です。
TRAINING
従業員と会社がともに成長し、一人ひとりが自らのキャリアビジョンを実現するための研修・教育制度があります。
WELFARE
一人ひとりがそれぞれの状況やライフイベントにおいてもいきいきと働けるよう、様々なサポート制度があります。
洋服や化粧品などの商品を
割引価格で購入できます。
インフルエンザの
ワクチン接種を補助します。
一般健診に加え、付加健診・
婦人科健診の費用を負担します。
慶弔や介護などに際して
休暇を付与します。
子どもの入園時、小・中学校
入学時にお祝い金を支給します。
病児・病後児保育などの
有償保育の費用を補助します。
(※1)アルバイトの方も対象です。
(※2)一般健診については、アルバイト（フルタイム/パートタイム ※学生を除く）の方も対象です。